roletype
Théorie, méthodologie et stratégie pour naviguer dans les cycles du hype technologique.
Pas 'quel job tech' — quel rôle. Chaque vague technologique produit les mêmes 27 rôles, et la plupart des gens choisissent le leur par identité plutôt que par adéquation. La carte complète, les critères d'adéquation qui comptent vraiment, et trois questions qui l'affinent vite.
Di Iorio organisait des meetups, Crain animait un podcast, Shuttleworth packageait Debian — des rôles non payés convertis en positions de fondateur, CEO et investisseur. Le schéma le mieux documenté des vagues tech : votre premier rôle est le ticket d'entrée, pas la destination.
Une IA générique donne des conseils génériques — parce qu'elle conseille un inconnu. L'export Markdown agent-ready change ça : configuration en cinq minutes pour ChatGPT, Claude et Gemini, cinq prompts à essayer, et le coin des pros pour les agents de code.
Linux, Bitcoin, Ethereum, IA. Des vagues différentes, une distribution de personnages étonnamment similaire. L'argument structurel expliquant pourquoi 27 rôles reviennent dans chaque cycle technologique.
77 questions comportementales, 5 dimensions à poids égal, 27 rôles, capacity flags. Le mécanisme de scoring, étape par étape — formule, poids, ordres de grandeur. Seule la carte complète question-vers-rôle reste propriétaire.
Chaque équipe de départ n'est vraiment que trois rôles : quelqu'un qui construit, quelqu'un qui comprend le marché, quelqu'un qui le rend désirable. Tout le reste — PM, UX, DevOps, sales engineer — c'est ce que ces trois deviennent quand une entreprise scale. Ces fragments sont les 27 rôles.
Tu es avocate, médecin, ingénieur, comptable — et on vient de te demander de rejoindre une startup d'IA, de conseiller un projet crypto, ou de sauter dans une aventure d'impression 3D. Il y a une bonne façon d'entrer et une mauvaise. Le guide de l'outsider pour entrer dans n'importe quel cycle du hype sans rester coincé comme conseiller.
Bien payé, techniquement pointu — et observant la vague depuis un siège de salarié. 'Reste développeur, ajoute l'IA' est la réponse que presque tous les développeurs donnent, et pour un tiers d'entre eux elle est fausse. Les quatre directions réalistes, et comment savoir laquelle est la tienne.
L'Ikigai demande ce que tu aimes, ce en quoi tu es bon, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi tu peux être payé. L'assessment mesure honnêtement les deux cercles qui vivent en toi — et montre les deux autres comme un contrôle de réalité de marché séparé.
Certains rôles génèrent du cash dès le premier jour. D'autres construisent des actifs qui rapportent plus tard. Aucun n'est meilleur — ils conviennent à des tolérances au risque et des horizons de temps différents.
roletype est une synthèse appliquée, pas une invention partie de zéro. Où il se situe par rapport à Gartner, Perez, Moore, Rogers, Amara et Porter — plus les littératures de la science des carrières et de la psychométrie — et la seule question qu'aucun d'eux ne pose.
Bootstrapé, autonome, optimisé pour la liberté plutôt que la domination du marché. La ligne de faille avec le Scaler, l'économie honnête sur 12-36 mois, et les failure modes qui transforment un produit en second job.
Le Developer construit la deuxième couche de chaque cycle du hype : les produits et l'outillage par-dessus la technologie fondamentale. Les trois sous-types, comment le rôle gagne réellement sa vie, ses failure modes, et comment démarrer.
Des PR mergées sont des références qu'aucun CV ne peut falsifier. L'Open-Source Contributor bâtit sa réputation en public et la convertit en embauche, conseil ou fondation. Sous-types, économie, et les failure modes qui gaspillent des années.
Anthony Di Iorio organisait des meetups Bitcoin à Toronto — à l'un d'eux il a rencontré Vitalik Buterin. L'Organizer construit le substrat social d'une vague, et le réseau se convertit en positions de fondation, d'investissement et de conseil.
Une évaluation rigoureuse pour les décideurs — et le seul rôle contra-cyclique de la carte : l'analyse sceptique prend de la valeur exactement quand le krach arrive. Indépendant vs. institutionnel, l'économie, les failure modes.
CoinMarketCap a commencé comme un tableur. Le Curator crée du signal à partir du bruit — bases de données, classements, aperçus structurés — et l'actif de confiance peut se terminer par une acquisition. Les formes, l'économie, les failure modes.
L'Educator est la couche de traduction de chaque cycle du hype. Ce deep-dive couvre les quatre sous-types, comment le rôle se monétise, ses failure modes, et comment démarrer.
La bibliographie thématique complète derrière l'assessment : théorie des cycles technologiques, recherche sur les écosystèmes d'innovation, stratégie concurrentielle, science des carrières, théorie des réseaux et méthodologie psychométrique.
Les archétypes de CareerExplorer sont des mélanges de personnalité RIASEC — qui tu es. Les rôles de roletype sont des positions qu'une vague technologique a besoin de combler — quoi jouer, et quand. Pedigree psychométrique vs. adéquation à l'écosystème : une comparaison transparente.
Le quiz de 3 minutes de Career Karma associe 16 personas à un seul intitulé de poste chacun — conçu pour alimenter un funnel de bootcamp, et honnête là-dessus. roletype classe 27 rôles d'écosystème, chacun avec un timing. Une comparaison transparente : où chacun est réellement utile.
16Personalities décrit qui tu es (NERIS®/Big Five, 16 types) ; roletype décrit quelle position une vague tech doit combler en ce moment. Un comparatif déclaré.
CliftonStrengths te dit dans quoi tu excelles naturellement. roletype te dit quelle position dans une vague tech correspond à ton fit et ton timing. Un comparatif transparent.
RIASEC mesure les types d'activités qui t'attirent — intemporel, validé, conçu pour l'ensemble de l'économie. roletype mesure quel rôle dans l'écosystème d'une vague tech te correspond — et à quel moment. L'intérêt ≠ le rôle.