L'assessment individuel indique à une personne où elle se situe. roletype for Teamscartographie toute ton équipe à travers les 27 rôles de l'écosystème — pour que tu voies ce que tu as, ce qui te manque et si ton mix correspond à ton étape dans le cycle.
Vois lesquels des 27 rôles de l'écosystème ton équipe couvre réellement à travers les six catégories fonctionnelles — builders, operators, knowledge, network, capital, governance. Un coup d'œil, sans deviner.
Fais apparaître les fonctions que personne ne couvre, et les rôles critiques qu'une seule personne détient — avant qu'un départ ou un pivot ne transforme cette lacune en crise.
Vérifie si le mix de rôles de ton équipe correspond à ta position dans le cycle du hype. Les premières phases ont besoin de builders et de connecteurs ; après le pic, il te faut des analystes, des bridge builders et des lawyers. Le mauvais mix pour ta phase coûte cher.
Fais passer l'assessment aux candidats et filtre-les selon le rôle qui te manque vraiment — pas selon un vague ressenti de culture-fit. Recrute délibérément la fonction qui manque à l'équipe.
Vois qui se renforce mutuellement et où deux personnes se disputent discrètement le même rôle — propulsé par le même moteur de synergie qui est derrière le rapport individuel.
Un rapport au niveau de l'organisation plus une session animée : carte de couverture, priorités de recrutement, alignement de phase et un parcours de développement de 12 semaines pour chaque personne de l'équipe.
Pour les organisations plus grandes :sièges en volume, tableau de bord admin, SSO/SAML et un DPA avec hébergement des données dans l'UE.
Laisse ton e-mail et on te recontactera dès que ce sera prêt — plus vite si tu nous dis à quoi tu voudrais t'en servir.