FAQ

Oui — et c'est presque certainement ton cas. L'évaluation complète te donne un profil classé en top 5, pas un type unique. La plupart des gens ont 2 à 3 rôles proches en score et réellement co-actifs. L'alerte d'écart réduit sur ta page de résultats signale quand le n°1 et le n°2 sont à moins de 2 points de pourcentage — un signe que les deux sont des points de départ tout aussi valables.

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C'est toi qui choisis. L'express gratuit est un aperçu d'environ 2 minutes : une courte lecture classe tes six familles de rôles, puis tu choisis toi-même la variante concrète — une auto-sélection honnête qui te donne un top 3 approximatif pour t'orienter, pas un score calculé. L'évaluation complète dure ~20–25 minutes (77 questions) et note les 27 rôles par inférence pour un top 5 précis — et elle valide ou corrige ton choix express (tu penses peut-être être un rôle ; ton profil complet peut en dire un autre). Commence vite et va en profondeur quand tu veux — tes réponses express sont conservées, tu ne les refais donc pas.

Pour aller plus loin : Commencer l'évaluation

Le MBTI et le Big Five mesurent des traits de personnalité stables — conçus pour rester cohérents d'un contexte à l'autre et dans le temps. roletype mesure l'adéquation à un rôle dans un contexte précis : les cycles du hype technologique. Les dimensions (Pain Tolerance, Inspiration/Énergie, Dispositions, Expérience, Skills) correspondent à ce qu'un rôle d'écosystème précis exige réellement, pas à la personnalité générale. Deux personnes du même type MBTI peuvent obtenir des résultats très différents ici, car leurs profils d'expérience et leurs tolérances au risque divergent.

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La personnalité change peu, mais les circonstances, oui. Tes scores d'Expérience et de Skills évolueront à mesure que tu construis ton parcours. Tes Capacity flags changeront si ta situation financière, ta disponibilité ou ta tolérance au risque changent. Une bonne règle : refaire après un changement de vie majeur (nouvel emploi, nouveau pays, sortie d'une entreprise) ou après un an de travail significatif dans un nouveau domaine. Ne la refais pas chaque semaine en espérant un autre résultat — les questions sont stables.

C'est l'évaluation complète (si tu veux juste un aperçu rapide, l'express de 2 minutes est là). Les évaluations plus courtes sont moins précises : 77 questions comportementales sur 5 dimensions permettent une différenciation utile entre 27 rôles — avec seulement 20 questions, plusieurs rôles obtiendraient des scores identiques. Les questions sont paginées par groupes de 8, ça ne donne donc pas l'impression d'un long formulaire. Le temps de complétion médian est d'environ 20–25 minutes. Les questions sont aussi randomisées pour éviter les effets d'ordre.

Pour aller plus loin : Comment fonctionne le calcul des scores

L'évaluation note 27 rôles par inférence — c'est le chiffre phare, et il inclut les variantes de sous-type là où un rôle se scinde en deux chemins réellement différents : le Scientist (Tech Genius / Working Researcher), le Founder (Micro-Founder / Scaler), le Consultant (Strategy / Implementation) et le Freelancer (Strategy / Implementation). Le field guide complet cartographie un groupe de plus par-dessus : la famille du Charlatan — 6 anti-types que chaque cycle produit, le schéma à reconnaître et à éviter. Ceux-là ne sont jamais notés et n'apparaissent jamais comme recommandation, ils ne font donc pas partie de tes 27 — mais en les comptant, le field guide arrive à 33.

Pour aller plus loin : Les 27 rôles

Les deux sont valables — c'est tout l'intérêt de l'alerte d'écart réduit. Lis attentivement les deux descriptions détaillées et demande-toi : quels modes d'échec est-ce que je reconnais le plus chez moi ? Quelle première étape m'enthousiasme vraiment plutôt que de m'épuiser ? Le score est un point de départ pour la réflexion, pas un verdict.

Pour aller plus loin : Comment fonctionne le calcul des scores

Les 9 premières questions (Section 1) évaluent ta situation actuelle — disponibilité, accès au capital, bagage technique, tolérance au risque. Selon tes réponses, certains rôles peuvent être marqués comme hard-blocked (structurellement incompatibles avec ta situation actuelle) ou soft-flagged (possibles mais avec de vraies contraintes). Les flags apparaissent sur ta page de résultats à côté de chaque carte de rôle. Ils ne sont pas permanents — ils reflètent tes circonstances actuelles.

Pour aller plus loin : Comment fonctionne le calcul des scores

Un score est référencé à un critère : 84 % signifie que tes réponses correspondent à 84 % du profil maximum possible pour ce rôle. Ce n'est pas un centile — cela ne veut pas dire que tu as mieux réussi que 84 % des autres. Et il n'est jamais réajusté : le rôle en tête n'est pas forcé à 100 %, ton n°1 peut donc se situer n'importe où (une forte correspondance proche de 90 %, une tiède dans les 60). Comme le maximum de chaque rôle est fixe et identique pour tous, les scores sont comparables entre participants — les mêmes réponses produisent toujours les mêmes pourcentages, et répondre plus fortement aux questions d'un rôle augmente son score. Le classement est simplement tes scores absolus triés du plus haut au plus bas.

Pour aller plus loin : Comment fonctionne le calcul des scores

Le rapport est généré une fois au premier accès puis mis en cache. Si c'est ta première ouverture, la génération peut prendre 5 à 10 secondes. Si la page est vide après 30 secondes, recharge une fois. Si le problème persiste, contacte-nous via l'e-mail reçu avec ta confirmation.

Pour aller plus loin : Retrouver mes résultats

Le cadre des rôles est dérivé de The Hype Cycle Playbook de Bastian Brand, Ph.D. — une analyse structurelle sur quatre cycles de référence : Bitcoin/crypto, l'IA, la vague Linux/open-source et l'impression 3D de bureau (le cycle matériel qui a suivi tout le scénario du cycle logiciel). La méthodologie de notation utilise des principes psychométriques établis : échelles de Likert à 7 points, notation dimensionnelle pondérée et normalisation référencée à un critère (chaque rôle noté par rapport à son propre maximum, pas par rapport aux autres participants ni à une norme de population). La page des sources liste les cadres académiques et commerciaux référencés.

Pour aller plus loin : La recherche derrière l'outil · Toutes les sources

Les résultats gratuits de l'évaluation complète montrent tes 5 meilleurs rôles avec scores et une ventilation transparente des réponses qui ont déterminé chaque résultat (l'express de 2 minutes donne un top 3 gratuit plus léger). Le rapport payant (14 €) ajoute tout ce sur quoi tu agirais vraiment : un Intelligence Briefing personnalisé, une analyse approfondie pour chacun de tes 3 meilleurs rôles, où en est ton domaine dans le cycle du hype (avec preuves datées et un feu de timing par rôle), un Market Reality Check, les vraies entreprises et acteurs de ta région et de ton secteur, ton Entry Pathway et un plan d'action de 12 semaines calé dessus, des combinaisons de synergie, une section honnête « là où tu galérerais » — plus des lentilles optionnelles MBTI et forces de caractère. La page « Ce que contient le rapport » le parcourt page par page.

Pour aller plus loin : Ce que contient le rapport

C'est à la fois une évaluation et un mini-playbook — environ 66 pages en trois parties. La partie 1 est ton Personal Intelligence Briefing (le résumé exécutif). La partie 2, « Your Best Fit », est l'analyse personnalisée : analyses approfondies de tes 3 meilleurs rôles, ton Top Five × ta personnalité (lentilles optionnelles MBTI + forces de caractère), où en est ton domaine dans le cycle du hype avec preuves datées, un Market Reality Check, les vraies entreprises et acteurs de ta région, ton Entry Pathway, un plan d'action de 12 semaines calé dessus, des combinaisons de synergie, une section honnête « là où tu galérerais » et une annexe notant chaque rôle. La partie 3 est la méthodologie — le modèle de notation dérivé étape par étape, le cadre et les introductions aux lentilles de persona. Il est conçu pour être utilisé, pas seulement lu une fois.

Pour aller plus loin : Ce que contient le rapport

Surtout pour toi. Ce n'est pas un quiz de personnalité qui t'annonce ta "couleur" et te souhaite bonne chance — c'est un outil de positionnement. Être excellent dans ton métier et être bien positionné quand un cycle du hype bascule sont deux choses différentes, et le cycle se moque de la qualité de ton code. Si tu es établi, lis-le moins comme "qui suis-je ?" et plus comme "où ma force actuelle se convertit-elle en levier dans les prochaines années, et quel est le plus petit pas qui m'y mène ?" Le développeur senior dont le vrai atout est d'expliquer, l'ingénieur matériel dont l'audience de makers dépasse son intitulé de poste, le consultant à un skill d'une offre productisée, l'opérateur assis sur un réseau non monétisé — c'est pour eux que c'est le plus tranchant.

Pour aller plus loin : Quel rôle pour les devs seniors ?

Non. L'évaluation note tes rôles entièrement à partir de tes propres réponses — le MBTI ne fait jamais partie de la notation. Si tu connais ton type à 4 lettres (par ex. via 16personalities), tu peux l'entrer et le rapport ajoute une lentille optionnelle : comment ton type tend à se manifester dans tes meilleurs rôles, plus une introduction aux bases. Si tu ne le connais pas ou t'en fiches, tu ne perds rien — le classement et tout ce qui le détermine sont identiques dans les deux cas.

VIA est une seconde lentille optionnelle, même idée que celle du MBTI. Si tu nous indiques tes principales forces de caractère (issues du questionnaire gratuit sur viacharacter.org), le rapport les superpose à tes rôles et explique ce qu'elles signifient. C'est une couleur complémentaire, pas une part du score. Laisse-le vide et le rapport saute simplement cette section.

Pour aller plus loin : Ce que contient le rapport

Tes réponses sont stockées avec ta soumission afin que ton rapport puisse être généré et rouvert plus tard depuis ton lien — c'est la seule raison pour laquelle nous les conservons. Nous ne vendons pas tes données et ne partageons pas les réponses individuelles. Si tu veux que ta soumission soit supprimée, écris-nous et nous la retirerons.

Pour aller plus loin : Politique de confidentialité

Les paiements passent par Stripe — nous ne voyons ni ne stockons jamais tes coordonnées bancaires. Le rapport coûte 14 €, un paiement unique, sans abonnement. Une fois le paiement validé, tu obtiens un accès immédiat à ton rapport détaillé et à un PDF téléchargeable.

Pour aller plus loin : Conditions générales

Oui. Chaque rapport payant a un bouton de téléchargement PDF — c'est le document complet d'environ 50 pages, mis en forme pour la lecture et l'impression. La version en ligne et le PDF contiennent le même contenu.

Pour aller plus loin : Retrouver mes résultats

Non. C'est une façon structurée de réfléchir à ta place dans un cycle technologique, basée sur un cadre et tes propres réponses. Il ne connaît pas toute ta situation, ne peut pas voir l'avenir, et les cycles du hype sont intrinsèquement incertains. Considère-le comme un apport pointu à ton propre jugement — pas une décision prise à ta place, et certainement pas un conseil en investissement.

Pour aller plus loin : Conditions générales

Très. La septième catégorie — le Charlatan et ses sous-types — est un anti-type : le schéma que chaque cycle produit et que personne ne devrait viser. Il n'est jamais noté et n'apparaît jamais dans tes résultats comme quelque chose à "être". Le nommer précisément est le but : voir le mécanisme (extraction par la tromperie plutôt que par la contribution) te protège doublement — d'être la cible, et de te tromper toi-même en silence. Les 27 autres rôles sont des positions entièrement sérieuses et fonctionnelles.

Pour aller plus loin : Les 27 rôles

Non. Beaucoup des 27 rôles sont par nature non techniques — Connector, Community Organizer, Educator, Capital Provider, Lawyer, Bridge Builder, Talent Scout. L'évaluation mesure l'adéquation à tous, un non-codeur peut donc tout à fait obtenir son meilleur score sur un rôle qui prospère dans un écosystème tech sans écrire une ligne de code.

Pour aller plus loin : La voie de l'outsider

Le cadre des rôles vient de The Hype Cycle Playbook de Bastian Brand, Ph.D. — une analyse structurelle sur quatre cycles de référence : Bitcoin/crypto, l'IA, la vague Linux/open-source et l'impression 3D de bureau (le cycle matériel qui a suivi tout le scénario du cycle logiciel). Les pages de revue de littérature et de sources exposent les cadres académiques et commerciaux sur lesquels s'appuie l'évaluation.

Pour aller plus loin : À propos de roletype

Oui — c'est prévu. Chaque rapport payant est livré en PDF et en fichier Markdown agent-ready (joint à l'email du rapport et téléchargeable sur la page du rapport). Colle le Markdown dans ChatGPT, Claude ou tout autre assistant IA : il connaîtra ton profil de rôle, tes forces et ton plan de 12 semaines — et ses conseils correspondront à qui tu es vraiment.

Pas besoin de compte : sur la page de récupération, saisis l'email que tu as utilisé et nous t'envoyons immédiatement ton lien personnel. Les acheteurs ont aussi l'email d'accès reçu à l'achat — ce lien fonctionne à tout moment, sur n'importe quel appareil, et ta progression y est sauvegardée.

Pour aller plus loin : Retrouver mon résultat

Le playbook sur lequel repose cette évaluation est en préparation — pas encore publié. L'évaluation et ton rapport utilisent déjà l'intégralité de son framework ; le livre arrive. Laisse ton e-mail avec ton résultat et tu seras parmi les premiers informés de sa sortie.