FAQ

Ja — und mit ziemlicher Sicherheit bist du das. Das vollständige Assessment liefert dir ein Ranking der Top 5, keinen einzelnen Typ. Die meisten Menschen haben 2–3 Rollen, die im Score nah beieinanderliegen und wirklich gleichzeitig aktiv sind. Der Hinweis auf einen knappen Abstand auf deiner Ergebnisseite meldet, wenn #1 und #2 weniger als 2 Prozentpunkte auseinanderliegen — ein Signal, dass beide gleichermaßen valide Ausgangspunkte sind.

Mehr dazu: Alle 27 Rollen · Dein Dream-Team bauen

Du entscheidest. Der kostenlose Express ist ein ~2-minütiger Teaser: Ein kurzer Durchgang ordnet deine sechs Rollen-Familien, dann wählst du die konkrete Ausprägung selbst — eine ehrliche Selbsteinschätzung, die dir eine grobe Top-3-Richtung gibt, keinen berechneten Score. Das vollständige Assessment dauert ~20–25 Minuten (77 Fragen) und bewertet alle 27 Rollen inferenziell für präzise Top 5 — und es bestätigt oder korrigiert deine Express-Wahl (du hältst dich vielleicht für eine Rolle; dein volles Profil sagt womöglich etwas anderes). Fang schnell an und geh in die Tiefe, wann immer du willst — deine Express-Antworten werden übernommen, du wiederholst sie also nicht.

Mehr dazu: Assessment starten

MBTI und Big Five messen stabile Persönlichkeitsmerkmale — sie sind darauf ausgelegt, über Kontexte und Zeit hinweg konsistent zu sein. roletype misst Rollen-Passung in einem konkreten Kontext: Technologie-Hype-Cycles. Die Dimensionen (Pain Tolerance, Inspiration/Energie, Dispositionen, Erfahrung, Skills) bilden ab, was eine bestimmte Ökosystem-Rolle tatsächlich verlangt — nicht die allgemeine Persönlichkeit. Zwei Menschen mit demselben MBTI-Typ können hier sehr unterschiedlich abschneiden, weil ihre Erfahrungsprofile und Risikotoleranzen auseinandergehen.

Mehr dazu: Vergleich mit Persönlichkeitstests · Die Forschung dahinter

Persönlichkeit ändert sich kaum, Umstände aber schon. Deine Werte für Erfahrung und Skills verschieben sich, während du Track Record aufbaust. Deine Capacity-Flags ändern sich, wenn sich deine finanzielle Situation, Zeitverfügbarkeit oder Risikotoleranz ändert. Eine gute Faustregel: nach einer größeren Lebensveränderung wiederholen (neuer Job, neues Land, Ausstieg aus einer Firma) oder nach einem Jahr substanzieller Arbeit in einem neuen Feld. Wiederhole es nicht wöchentlich in der Hoffnung auf ein anderes Ergebnis — die Fragen sind stabil.

Das ist das vollständige Assessment (wenn du nur einen schnellen Eindruck willst, ist der 2-Minuten-Express genau dafür da). Kürzere Assessments sind ungenauer: 77 Verhaltensfragen über 5 Dimensionen erlauben eine sinnvolle Differenzierung zwischen 27 Rollen — bei nur 20 Fragen würden mehrere Rollen identisch abschneiden. Die Fragen sind in Achtergruppen paginiert, es fühlt sich also nicht wie ein langes Formular an. Die mediane Bearbeitungszeit liegt bei etwa 20–25 Minuten. Die Fragen sind zudem randomisiert, um Reihenfolge-Effekte zu vermeiden.

Mehr dazu: Wie das Scoring funktioniert

Das Assessment bewertet 27 Rollen inferenziell — das ist die Schlagzeilen-Zahl, und sie schließt die Subtyp-Ausprägungen mit ein, wo sich eine Rolle in zwei wirklich unterschiedliche Wege spaltet: den Scientist (Tech Genius / Working Researcher), den Founder (Micro-Founder / Scaler), den Consultant (Strategy / Implementation) und den Freelancer (Strategy / Implementation). Der vollständige Field Guide mappt eine weitere Gruppe obendrauf: die Charlatan-Familie — 6 Anti-Typen, die jeder Zyklus hervorbringt, das Muster, das man erkennen und meiden sollte. Die werden nie bewertet und tauchen nie als Empfehlung auf, gehören also nicht zu deinen 27 — mitgezählt bringen sie den Field Guide auf 33.

Mehr dazu: Alle 27 Rollen

Beide sind valide — genau das ist der Sinn des Hinweises auf den knappen Abstand. Lies beide Deep-Dive-Beschreibungen aufmerksam und frag dich: Welche Failure Modes erkenne ich stärker bei mir selbst? Welcher erste Schritt begeistert mich eher, als dass er mich erschöpft? Der Score ist ein Ausgangspunkt zum Nachdenken, kein Urteil.

Mehr dazu: Wie das Scoring funktioniert

Die ersten 9 Fragen (Abschnitt 1) erfassen deine aktuelle Situation — Zeitverfügbarkeit, Kapitalzugang, technischer Hintergrund, Risikotoleranz. Auf Basis deiner Antworten können manche Rollen als hart blockiert markiert werden (strukturell unvereinbar mit deiner Situation gerade jetzt) oder weich markiert (möglich, aber mit realen Einschränkungen). Flags erscheinen auf deiner Ergebnisseite neben jeder Rollen-Karte. Sie sind nicht dauerhaft — sie spiegeln deine aktuellen Umstände.

Mehr dazu: Wie das Scoring funktioniert

Ein Score ist kriteriumsorientiert: 84 % heißt, deine Antworten entsprachen 84 % des maximal möglichen Profils für diese Rolle. Es ist kein Perzentil — es bedeutet nicht, dass du besser abgeschnitten hast als 84 % der anderen. Und er wird nie neu skaliert: Die Top-Rolle wird nicht auf 100 % gezwungen, deine #1 kann also überall landen (ein starker Treffer nahe 90 %, ein lauwarmer in den 60ern). Weil das Maximum jeder Rolle fest und für alle identisch ist, sind die Scores über Test-Teilnehmer hinweg vergleichbar — dieselben Antworten ergeben immer dieselben Prozentwerte, und stärkere Antworten auf die Fragen einer Rolle heben deren Score. Das Ranking ist einfach deine absoluten Scores von hoch nach niedrig sortiert.

Mehr dazu: Wie das Scoring funktioniert

Der Report wird beim ersten Aufruf einmal generiert und dann gecacht. Wenn du ihn zum ersten Mal öffnest, kann die Generierung 5–10 Sekunden dauern. Ist die Seite nach 30 Sekunden leer, lade einmal neu. Besteht das Problem weiter, kontaktiere uns über die E-Mail aus deiner Bestätigung.

Mehr dazu: Ergebnisse wiederfinden

Das Rollen-Framework leitet sich aus The Hype Cycle Playbook von Dr. Bastian Brand ab — einer Strukturanalyse über vier Anker-Zyklen: Bitcoin/Krypto, KI, die Linux-/Open-Source-Welle und Desktop-3D-Druck (der Hardware-Zyklus, der das komplette Software-Zyklus-Skript durchlief). Die Scoring-Methodik nutzt etablierte psychometrische Prinzipien: 7-stufige Likert-Skalen, gewichtetes dimensionales Scoring und kriteriumsorientierte Normalisierung (jede Rolle wird gegen ihr eigenes Maximum bewertet, nicht gegen andere Test-Teilnehmer oder eine Populationsnorm). Die Quellen-Seite listet die referenzierten akademischen und kommerziellen Frameworks.

Mehr dazu: Die Forschung dahinter · Alle Quellen

Die kostenlosen Ergebnisse des vollständigen Assessments zeigen deine Top-5-Rollen mit Scores und einer transparenten Aufschlüsselung, welche Antworten jedes Ergebnis getrieben haben (der 2-Minuten-Express liefert eine leichtere kostenlose Top 3). Der bezahlte Report (14 €) ergänzt alles, wonach du tatsächlich handeln würdest: ein personalisiertes Intelligence Briefing, einen Deep-Dive für jede deiner Top-3-Rollen, wo dein Feld im Hype-Cycle steht (mit datierten Belegen und einer Timing-Ampel pro Rolle), einen Market Reality Check, die realen Firmen und Akteure in deiner Region und Vertikale, deinen Entry Pathway und einen darauf zugeschnittenen 12-Wochen-Aktionsplan, Synergie-Kombinationen, einen ehrlichen "wo du dich schwertun würdest"-Abschnitt — plus optionale MBTI- und Charakterstärken-Linsen. Die Seite 'Was im Report steckt' geht Seite für Seite durch.

Mehr dazu: Was im Report steckt

Es ist Assessment und Mini-Playbook in einem — rund 66 Seiten in drei Teilen. Teil 1 ist dein Personal Intelligence Briefing (die Executive Summary). Teil 2, "Your Best Fit", ist die personalisierte Analyse: Deep-Dives zu deinen Top-3-Rollen, deine Top Five × deine Persönlichkeit (optionale MBTI- und Charakterstärken-Linsen), wo dein Feld im Hype-Cycle steht mit datierten Belegen, ein Market Reality Check, die realen Firmen und Akteure in deiner Region, dein Entry Pathway, ein darauf zugeschnittener 12-Wochen-Aktionsplan, Synergie-Kombinationen, ein ehrlicher "wo du dich schwertun würdest"-Abschnitt und ein Anhang, der jede Rolle bewertet. Teil 3 ist die Methodik — das Scoring-Modell Schritt für Schritt hergeleitet, das Framework und die Persona-Linsen-Grundlagen. Er ist gebaut, um genutzt zu werden, nicht nur einmal gelesen.

Mehr dazu: Was im Report steckt

Gerade für dich. Das ist kein Persönlichkeitsquiz, das dir deine "Farbe" nennt und dir viel Glück wünscht — es ist ein Positionierungs-Tool. Exzellent in deinem Handwerk zu sein und gut positioniert zu sein, wenn ein Hype-Cycle dreht, sind zwei verschiedene Dinge, und der Zyklus interessiert sich nicht dafür, wie gut dein Code ist. Wenn du etabliert bist, lies es weniger als "wer bin ich?" und mehr als "wo verwandelt sich meine bestehende Stärke in den nächsten Jahren in Hebelwirkung, und was ist der kleinste Schritt, der mich dahin bringt?" Der Senior-Dev, dessen echte Stärke das Erklären ist, der Hardware-Ingenieur, dessen Maker-Gefolgschaft größer ist als sein Jobtitel, der Consultant, dem ein Skill zum produktisierten Angebot fehlt, der Operator mit einem unmonetarisierten Netzwerk — für die ist es am schärfsten.

Mehr dazu: Welche Rolle für Senior-Devs?

Nein. Das Assessment bewertet deine Rollen vollständig aus deinen eigenen Antworten — MBTI ist nie Teil des Scorings. Falls du deinen 4-Buchstaben-Typ zufällig kennst (z. B. von 16personalities), kannst du ihn eingeben, und der Report ergänzt eine optionale Linse: wie dein Typ sich in deinen Top-Rollen typischerweise zeigt, plus eine Einführung in die Grundlagen. Wenn du ihn nicht kennst oder dir egal ist, verlierst du nichts — das Ranking und alles, was es antreibt, sind so oder so identisch.

VIA ist eine optionale zweite Linse, dieselbe Idee wie die MBTI-Linse. Wenn du uns deine Top-Charakterstärken nennst (aus der kostenlosen Umfrage auf viacharacter.org), legt der Report sie über deine Rollen und erklärt, was sie bedeuten. Es ist ergänzende Färbung, nicht Teil des Scores. Lass es leer, und der Report überspringt diesen Abschnitt einfach.

Mehr dazu: Was im Report steckt

Deine Antworten werden mit deiner Einreichung gespeichert, damit dein Report generiert und später über deinen Link wieder geöffnet werden kann — das ist der einzige Grund, warum wir sie behalten. Wir verkaufen deine Daten nicht und geben einzelne Antworten nicht weiter. Wenn du deine Einreichung gelöscht haben möchtest, schreib uns eine E-Mail, und wir entfernen sie.

Mehr dazu: Datenschutzerklärung

Zahlungen laufen über Stripe — wir sehen oder speichern deine Kartendaten nie. Der Report kostet 14 €, eine einmalige Zahlung, kein Abo. Sobald die Zahlung durch ist, bekommst du sofort Zugang zu deinem detaillierten Report und einer herunterladbaren PDF.

Mehr dazu: AGB

Ja. Jeder bezahlte Report hat einen PDF-Download-Button — es ist das vollständige ~50-seitige Dokument, formatiert zum Lesen und Drucken. Die Online-Version und die PDF enthalten denselben Inhalt.

Mehr dazu: Ergebnisse wiederfinden

Nein. Es ist eine strukturierte Art, darüber nachzudenken, wo du in einen Technologie-Zyklus passt — basierend auf einem Framework und deinen eigenen Antworten. Es kennt deine volle Situation nicht, kann die Zukunft nicht sehen, und Hype-Cycles sind von Natur aus ungewiss. Behandle es als scharfen Input für dein eigenes Urteil — nicht als Entscheidung, die für dich getroffen wird, und definitiv nicht als Anlageberatung.

Mehr dazu: AGB

Sehr. Die siebte Kategorie — der Charlatan und seine Subtypen — ist ein Anti-Typ: das Muster, das jeder Zyklus hervorbringt und das niemand anstreben sollte. Er wird nie bewertet und taucht nie in deinen Ergebnissen als etwas auf, das man "sein" soll. Ihn präzise zu benennen ist der Punkt: das Mechanismus zu sehen (Extraktion durch Täuschung statt durch Beitrag) schützt dich doppelt — davor, der Getäuschte zu sein, und davor, dich selbst still zu täuschen. Die anderen 27 Rollen sind durchweg ernste, funktionale Positionen.

Mehr dazu: Alle 27 Rollen

Nein. Viele der 27 Rollen sind von Natur aus nicht-technisch — Connector, Community Organizer, Educator, Capital Provider, Lawyer, Bridge Builder, Talent Scout. Das Assessment misst die Passung über alle hinweg, ein Nicht-Coder kann also durchaus am höchsten auf einer Rolle abschneiden, die in einem Tech-Ökosystem gedeiht, ohne eine Zeile Code zu schreiben.

Mehr dazu: Der Outsider-Weg

Das Rollen-Framework stammt aus The Hype Cycle Playbook von Dr. Bastian Brand — einer Strukturanalyse über vier Anker-Zyklen: Bitcoin/Krypto, KI, die Linux-/Open-Source-Welle und Desktop-3D-Druck (der Hardware-Zyklus, der das komplette Software-Zyklus-Skript durchlief). Die Literatur-Review- und Quellen-Seiten legen die akademischen und kommerziellen Frameworks dar, auf die sich das Assessment stützt.

Mehr dazu: Über roletype

Ja — das ist eingebaut. Jeder bezahlte Report kommt als PDF und als agent-ready Markdown-Datei (an der Report-Email angehängt und auf der Report-Seite herunterladbar). Gib das Markdown in ChatGPT, Claude oder einen anderen KI-Assistenten — er kennt dann dein Rollenprofil, deine Stärken und deinen 12-Wochen-Plan und berät dich passend zu dem, wer du wirklich bist.

Kein Konto nötig: Auf der Wiederfinden-Seite gibst du die Email ein, die du benutzt hast, und wir schicken dir deinen persönlichen Ergebnis-Link sofort zu. Käufer haben zusätzlich die Zugangs-Email vom Kauf — dieser Link funktioniert jederzeit, auf jedem Gerät, und dein Test-Fortschritt ist darüber gespeichert.

Mehr dazu: Ergebnis wiederfinden

Das Playbook, auf dem dieses Assessment basiert, ist aktuell in Vorbereitung — noch nicht veröffentlicht. Assessment und Report nutzen sein Framework bereits vollständig; das Buch selbst folgt. Hinterlasse deine E-Mail bei deinem Ergebnis, dann erfährst du als Erste(r) vom Release.