roletype
Theorie, Methodik und Strategie, um dich durch Technologie-Hype-Cycles zu lotsen.
Nicht 'welcher Tech-Job' — welche Rolle. Jede Technologiewelle produziert dieselben 27 Rollen, und die meisten wählen ihre nach Identität statt nach Passung. Die vollständige Karte, die Passungskriterien, die wirklich zählen, und drei Fragen, die es schnell eingrenzen.
Di Iorio organisierte Meetups, Crain machte einen Podcast, Shuttleworth paketierte Debian-Software — unbezahlte Rollen, die zu Founder-, CEO- und Investor-Positionen wurden. Das bestdokumentierte Muster in Tech-Wellen: Deine erste Rolle ist die Eintrittskarte, nicht das Ziel.
Generische KI gibt generischen Karriere-Rat — weil sie einen Fremden berät. Der agent-ready Markdown-Export ändert das: Fünf-Minuten-Setup für ChatGPT, Claude und Gemini, fünf Prompts zum Ausprobieren und die Pro-Ecke für Coding-Agents.
Linux, Bitcoin, Ethereum, KI. Verschiedene Wellen, auffällig ähnliche Besetzung. Das strukturelle Argument, warum 27 Rollen in jedem Technologiezyklus immer wieder auftauchen.
77 Verhaltensfragen, 5 gleich gewichtete Dimensionen, 27 Rollen, Capacity-Flags. Der Scoring-Mechanismus, Schritt für Schritt — Formel, Gewichte, Größenordnungen. Nur die vollständige Frage-zu-Rolle-Karte bleibt proprietär.
Jedes frühe Team sind eigentlich nur drei Rollen: jemand, der baut, jemand, der den Markt versteht, jemand, der es begehrenswert macht. Alles andere — PM, UX, DevOps, Sales Engineer — ist das, was diese drei werden, wenn ein Unternehmen skaliert. Diese Fragmente sind die 27 Rollen.
Du bist Anwältin, Arzt, Ingenieur, Buchhalterin — und jemand hat dich gerade gebeten, in ein KI-Startup einzusteigen, ein Crypto-Projekt zu beraten oder zu einem 3D-Druck-Venture zu wechseln. Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg hinein. Der Leitfaden für Außenstehende, um in jeden Hype-Cycle einzusteigen, ohne als Berater festzustecken.
Gut bezahlt, technisch tief — und die Welle vom Angestelltensitz aus beobachtend. 'Bleib Developer, nimm KI dazu' ist die Antwort, die fast jeder Developer gibt, und für ein Drittel von ihnen ist sie falsch. Die vier realistischen Richtungen und wie du erkennst, welche deine ist.
Ikigai fragt, was du liebst, worin du gut bist, was die Welt braucht und wofür du bezahlt werden kannst. Das Assessment misst ehrlich die zwei Kreise, die in dir liegen — und zeigt die anderen zwei als separaten Markt-Realitätscheck.
Manche Rollen generieren ab Tag eins Cash. Andere bauen Assets auf, die sich später auszahlen. Keine ist besser — sie passen zu unterschiedlichen Risikotoleranzen und Zeithorizonten.
roletype ist eine angewandte Synthese, keine Erfindung aus dem Nichts. Wo es im Verhältnis zu Gartner, Perez, Moore, Rogers, Amara und Porter steht — plus die Karriere-Wissenschaft und die psychometrische Literatur — und die eine Frage, die keiner von ihnen stellt.
Bootstrapped, autonom, optimiert auf Freiheit statt Marktdominanz. Die Bruchlinie zum Scaler, die ehrliche 12-36-Monats-Ökonomie und die Failure Modes, die aus einem Produkt einen zweiten Job machen.
Der Developer baut die zweite Schicht jedes Hype-Cycles: die Produkte und das Tooling auf der Basistechnologie. Die drei Subtypen, wie die Rolle tatsächlich verdient, ihre Failure Modes und wie du startest.
Gemergte PRs sind Credentials, die kein Lebenslauf fälschen kann. Der Open-Source-Contributor baut Reputation in der Öffentlichkeit auf und wandelt sie in Anstellung, Beratung oder Gründung um. Subtypen, Ökonomie und die Failure Modes, die Jahre verschwenden.
Anthony Di Iorio veranstaltete Bitcoin-Meetups in Toronto — auf einem traf er Vitalik Buterin. Der Organizer baut das soziale Substrat einer Welle, und das Netzwerk verwandelt sich in Gründungs-, Investment- und Beratungspositionen.
Rigorose Bewertung für Entscheider — und die einzige antizyklische Rolle der Karte: skeptische Analyse steigt genau dann im Wert, wenn der Bust kommt. Unabhängig vs. institutionell, die Ökonomie, die Failure Modes.
CoinMarketCap begann als Tabelle. Der Curator macht Signal aus Rauschen — Datenbanken, Leaderboards, strukturierte Übersichten — und das Vertrauens-Asset kann in einer Übernahme enden. Die Formen, die Ökonomie, die Failure Modes.
Der Educator ist die Übersetzer-Schicht jedes Hype-Cycles. Dieser Deep-Dive behandelt die vier Subtypen, wie die Rolle monetarisiert, ihre Failure Modes und wie du startest.
Die vollständige thematische Bibliografie hinter dem Assessment: Technologie-Zyklus-Theorie, Innovations-Ökosystem-Forschung, Wettbewerbsstrategie, Karriere-Wissenschaft, Netzwerktheorie und psychometrische Methodik.
CareerExplorers Archetypen sind RIASEC-Persönlichkeitsmischungen — wer du bist. roletypes Rollen sind Positionen, die eine Technologiewelle besetzt braucht — was du spielst und wann. Psychometrische Herkunft vs. Ökosystem-Passung: ein offengelegter Vergleich.
Career Karmas 3-Minuten-Quiz ordnet 16 Personas je einem Jobtitel zu — gebaut, um einen Bootcamp-Funnel zu füttern, und ehrlich dabei. roletype rankt 27 Ökosystem-Rollen, jeweils mit Timing. Ein offengelegter Vergleich: wo jedes davon wirklich nützlich ist.
16Personalities beschreibt, wer du bist (NERIS®/Big Five, 16 Typen); roletype beschreibt, welche Position eine Tech-Welle gerade besetzt haben muss. Ein offengelegter Vergleich.
CliftonStrengths sagt dir, worin du von Natur aus stark bist. roletype sagt dir, welche Position in einer Tech-Welle zu deinem Fit und Timing passt. Ein offengelegter Vergleich.
RIASEC misst, welche Tätigkeitsarten dich anziehen — zeitlos, validiert, auf die gesamte Wirtschaft ausgelegt. roletype misst, welche Ökosystem-Rolle in einer Tech-Welle zu dir passt — und wann. Interesse ≠ Rolle.