Das individuelle Assessment sagt einer Person, wo sie hinpasst. roletype for Teams mappt dein ganzes Team über die 27 Ecosystem-Rollen — damit du siehst, was du hast, was dir fehlt und ob dein Mix zu deiner Phase im Cycle passt.
Sieh, welche der 27 Ecosystem-Rollen dein Team über die sechs funktionalen Kategorien tatsächlich abdeckt — Builder, Operator, Knowledge, Network, Capital, Governance. Ein Blick, kein Rätselraten.
Mach die Funktionen sichtbar, die niemand abdeckt, und die kritischen Rollen, die nur eine Person hält — bevor ein Abgang oder ein Pivot diese Lücke in eine Krise verwandelt.
Prüf, ob der Rollen-Mix deines Teams zu deiner Phase im Hype-Cycle passt. Frühe Phasen brauchen Builder und Connectoren; nach dem Peak brauchst du Analysten, Bridge Builder und Lawyer. Der falsche Mix für deine Phase ist teuer.
Lass Kandidaten das Assessment machen und screene gegen die Rolle, die dir wirklich fehlt — nicht gegen ein generisches Culture-Fit-Gefühl. Stell gezielt die Funktion ein, die dem Team fehlt.
Sieh, wer zusammen mehr bewirkt und wo zwei Leute stillschweigend um dieselbe Rolle konkurrieren — angetrieben von derselben Synergie-Engine, die hinter dem individuellen Report steckt.
Ein Report auf Organisationsebene plus eine moderierte Session: Coverage-Map, Hiring-Prioritäten, Phasen-Alignment und ein 12-Wochen-Entwicklungspfad für jede Person im Team.
Für größere Organisationen: Bulk-Seats, Admin-Dashboard, SSO/SAML und ein AVV mit EU-Datenresidenz.
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