Wie das Assessment deine Rolle bewertet
Von Bastian Brand, Ph.D. ·
Der Bewertungsmechanismus ist offen: Formel, Dimensionen, Gewichtungen, Größenordnungen — Schritt für Schritt, einfach genug, um es mit Zettel und Stift nachzurechnen. Ein Teil bleibt geschützt: die vollständige Zuordnungstabelle von Fragen zu Rollen. Deine Ergebnisseite zeigt für jede deiner Rollen die Antworten mit dem größten Einfluss — damit du dein eigenes Ergebnis nachprüfen kannst.
Zwei Modi, ein Ziel
Es gibt zwei Wege hinein, und sie messen bewusst unterschiedlich:
Der 2-Minuten-Express (kostenloser Teaser)
Ein kurzer Durchlauf reiht deine sechs Rollen-Familien— das ist schon aus wenigen Fragen belastbar, weil Familien das Signal bündeln. Danach wählst du die konkrete Ausprägung selbst: eine kategoriespezifische “Welche davon bist du?”-Frage, bei der jede Option eine echte Rolle ist. Das Ergebnis ist eine ehrlicheSelbsteinschätzung, kein abgeleiteter Score. Es ist schnell und gibt die Richtung vor — grob deine Top 3 — denn genau die feine Unterscheidung zwischen verwandten Rollen kann ein 2-Minuten-Test nicht ableiten, also fragen wir sie direkt.
Das vollständige Assessment (die Engine unten)
91 Fragen (9 Kapazität + 77 Verhalten + 5 bedingte Founder-Fragen), fünf gewichtete Dimensionen, alle 27 Einheiten werden abgeleitet bewertet. Genau das beschreibt der Rest dieser Seite — und genau das bestätigt oder korrigiert deine Express-Selbsteinschätzung: Du hältst dich vielleicht für die eine Rolle, und dein vollständiges Kapazitäts- und Dimensionsprofil sagt eine andere.
Drei Fragen-Abschnitte
Die 91 Fragen sind in drei Abschnitte mit unterschiedlichen Zwecken gegliedert:
Abschnitt 1: Kapazität (C1–C9)
Neun Kapazitätsfragen erfassen deine aktuelle Situation — verfügbare Zeit, Zugang zu Kapital, Risikobereitschaft, technischer Hintergrund. Antworten hier können Kapazitäts-Flags auslösen: harte Blocker (eine Rolle ist mit deiner Situation strukturell unvereinbar) oder weiche Flags (möglich, aber eingeschränkt). Diese Flags erscheinen auf deiner Ergebnisseite neben der jeweiligen Rollenkarte.
Abschnitt 2: Assessment (Q1–Q78)
Der Kern der Scoring-Engine. 76 Fragen sind einer oder mehreren Rollen über fünf gleich gewichtete Dimensionen zugeordnet. Jede Frage nutzt eine 7-stufige Likert-Skala (Stimme überhaupt nicht zu → Stimme voll zu) oder eine Ja/Nein-Variante mit einer anschließenden Freude-Bewertung. Jede Rolle hat eigene Anker-Fragen — inklusive Fähigkeits-Items für Rollen wie den Lawyer und den Talent Scout, die frühere Versionen nur indirekt gemessen haben.
Abschnitt 3: Founder-Profil (F1, F3–F6)
Fünf Fragen speziell zur unternehmerischen Ausrichtung — Autonomie vs. Skalierungsambition, Bereitschaft zu Investoren-Overhead, Haltung zum Lifestyle-Business. Sie schärfen die Unterscheidung zwischen Micro-Founder und Scaler.
27 bewertete Rollen über 6 Kategorien
Die Engine bewertet 27 Rollen über 6 Kategorien — das ist die Schlagzahl, die dir überall begegnet. Sie schließt die Subtyp-Ausprägungen bereits ein: Vier dieser Rollen teilen sich in je zwei Wege auf, weil die beiden weit genug auseinandergehen (anderer Arbeitsalltag, andere Monetarisierung, andere Failure-Modes), dass es irreführend wäre, sie als eine zu bewerten:
- The Scientist → Tech Genius / Working Researcher
- The Founder → Micro-Founder / Scaler
- The Consultant → Strategy / Implementation
- The Freelancer → Strategy / Implementation
Deine Ergebnisse reihen alle 27. Eine 7. Kategorie, the Charlatan, ist ein Anti-Typ — das Muster, das man erkennen und meiden sollte — und wird nie bewertet, taucht also in deinen Ergebnissen nicht auf. Der vollständige Field Guide mappt seine 6 Anti-Typen zusätzlich zu den 27 — deshalb listet der Guide insgesamt 33 Rollen.
Fünf gewichtete Dimensionen
Jede Frage ist einer von fünf Dimensionen zugeordnet. Die Scores innerhalb jeder Dimension werden normalisiert und dann mit der Gewichtung der Dimension multipliziert:
| Dimension | Code | Gewicht |
|---|---|---|
Pain Tolerance Wie viel Unbehagen, Unsicherheit und Widrigkeit du aushalten kannst | PT | 20% |
Inspiration / Energy Welche Tätigkeiten dir Energie geben und welche sie dir rauben | IE | 20% |
Dispositions Denkstil und Vorlieben bei Lifestyle/Skalierung — wie du von Natur aus arbeitest | DI | 20% |
Experience Was du tatsächlich schon gemacht hast | EX | 20% |
Skills Konkrete technische oder fachliche Kompetenzen | SK | 20% |
Alle fünf Dimensionen haben das gleiche Gewicht (20%) — bewusst schlicht und leicht nachvollziehbar. Die Unterscheidung zwischen Rollen entsteht stattdessen über die Fragen-Gewichte: Jede Zuordnung von Frage zu Rolle trägt eine Größenordnung (10 = zentraler Anker, 7 = stark, 5 = normal, 3 = angrenzendes Signal), positiv oder negativ.
Die Scoring-Formel
Für jede Frage, die einer Rolle zugeordnet ist, wird der Beitrag so berechnet:
effective_answer = direction==+1 ? raw : (8 − raw)
normalized = (effective_answer − 1) / 6 → Bereich 0.0–1.0
contrib = normalized × question_weight
Das Feld direction verarbeitet umgekehrte Fragen — manche Fragen korrelieren positiv mit einer Rolle (+1), andere negativ (−1, das heißt: ein niedriger Wert ist ein starkes Signal).
Pro Dimension und Rolle werden alle Beiträge summiert und am maximal möglichen Score dieser Dimension normalisiert. Danach wird jeder Dimensions-Score gewichtet und aufsummiert, was den Gesamtwert der Rolle auf einer festen Skala von 0–100% ergibt — der Anteil am maximal möglichen Score dieser Rolle, den deine Antworten erreicht haben. Es gibt keine abschließende Reskalierung: Die Top-Rolle wird nicht auf 100% gezwungen (ein starker Match landet vielleicht bei rund 90%, ein lauwarmer in den 60ern), und weil das Maximum jeder Rolle für alle identisch ist, sind die Prozentwerte direkt über Teilnehmer hinweg vergleichbar — dieselben Antworten erzeugen immer dieselben Scores. Das Ranking sind schlicht diese Scores, von hoch nach niedrig sortiert.
Transparente Aufschlüsselung auf deiner Ergebnisseite
Nach Abschluss des Assessments hat jede Rollenkarte auf deiner Ergebnisseite ein aufklappbares Akkordeon: “Was hat dieses Ergebnis geprägt?” Es zeigt die konkreten Fragen, die am stärksten zum Score dieser Rolle beigetragen haben, samt deiner Antwort und der Dimension, in die sie eingeflossen ist.
Das ist Absicht. Ziel ist, dass du dir die Einflussfaktoren deiner Top-Rolle ansehen und dich darin wiedererkennen kannst — oder eine Abweichung entdeckst, die für eine andere Deutung spricht.
Vollständige Audit-CSV (Admin)
Jeder Zwischenschritt der Berechnung wird in einer Audit-CSV pro Einreichung protokolliert, die Administratoren zur Verfügung steht — effektive Antwort, normalisierter Score, Summen pro Dimension, gewichtete Gesamtwerte. Die gesamte Scoring-Pipeline lässt sich aus den Rohdaten reproduzieren.
Sieh die Scoring-Engine auf deine eigenen Antworten angewendet.
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Dr. Bastian Brand — Autor von The Hype Cycle Playbook, dem Framework hinter dem roletype-Assessment und diesem Blog. Über den Autor →